Мобілізовані працівники мають право на збереження посади до звільнення з військової служби. Чи є винятки та за яких умов з мобілізованим працівником може бути розірваний трудовий договір — роз’яснюють юристи системи надання безоплатної правничої допомоги.
Хто повідомляє: Людмила Коврік, фахівчиня з комунікацій Координаційного центру з надання правничої допомоги.
 
                                            Чи може роботодавець зі своєї ініціативи звільнити мобілізованого працівника?
Ні. За таким працівником зберігається місце роботи та посада до фактичного звільнення з військової служби. Це стосується всіх підприємств, незалежно від підпорядкування та форми власності.
 
                                            Чи є якісь винятки?
Так, виняток є, це:
● призов або мобілізація роботодавця — тільки якщо роботодавець фізична особа-підприємець;
● ліквідація підприємства.
 
                                            В яких випадках можна розірвати трудовий договір з мобілізованим працівником?
● за бажанням самого працівника
● за угодою сторін — ініціатором повинен виступати працівник.
Як мобілізованому працівнику звільнитись за власним бажанням?
● подайте заяву про звільнення будь-яким зручним способом — електронною поштою, поштовим відправленням, через довірену особу;
● дочекайтесь наказу про звільнення. Роботодавець має внести відповідний запис в трудову книжку (якщо вона зберігається у роботодавця);
● отримайте документи — трудову книжку, копію наказу про звільнення та розрахунковий лист. За потреби їх можна надіслати поштою;
● отримайте розрахунок — роботодавець зобов’язаний здійснити його у день звільнення.
 
                                            Де отримати юридичну підтримку?
Кожна людина може отримати безоплатно консультацію юриста від системи надання безоплатної правничої допомоги. Юристи проконсультують щодо трудових прав мобілізованого працівника та як діяти у разі їх порушення.
Деякі категорії людей також мають право на безоплатну допомогу зі зверненням до суду. Це:
- 
	ВПО; 
- 
	діти; 
- 
	люди з низьким доходом (працездатні – з доходом до 6056 грн/міс.; 
- 
	пенсіонери (за віком, вислугою років) – 4722 грн/міс.; 
- 
	люди з інвалідністю – якщо пенсія чи соцдопомога до 6056 грн); 
- 
	ветерани війни; 
- 
	інші категорії наведені у статті 14 Закону України «Про безоплатну правничу допомогу»). 
Юристи детально вивчать ваші обставини, за потреби складуть та подадуть до суду заяву і представлятимуть ваші інтереси у суді.
 
         
         
         
                                            

 
                     
                     
                     
                     
                     
                     
                     
                     
                     
                     
         
         
         
         
         
         
         
         
        