Віта Науменко
Журналістка
Вчора о 21:39
Тривалий психологічний тиск, плітки, ігнорування в колективі, безпідставне позбавлення премій — усе це може бути не просто «робочими непорозуміннями», а мобінгом.
За такі дії передбачена відповідальність, яка — розповідають юристи системи надання БПД.
Хто повідомляє: Олена Гирба, фахівчиня з комунікацій Координаційного центру з надання правничої допомоги
Що таке мобінг?
Мобінг — це систематичне та навмисне цькування з боку колег або керівництва. Мета якого змусити людину змінити умови праці.
Не є мобінгом:
- вимога роботодавця виконання ваших посадових обов’язків
- зміна посади або умов праці, яка передбачена законодавством або трудовим чи колективним договором
Як діяти, якщо ви стали жертвою мобінгу?
Зверніться до:
- свого керівника або роботодавця
- Державної служби України з питань праці
- до суду
Чи передбачена відповідальність за мобінг?
Закон передбачає адміністративну відповідальність:
- штраф для громадян — від 850 до 1700 грн;
- для посадовців чи ФОПів — від 1700 до 3400 грн;
- або громадські роботи (від 20 до 60 годин — залежно від ситуації).
Якщо цькування повторюється або вчинене групою осіб — суми штрафів подвоюються.
