12 липня 2024 року відбувся рейд робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення. Група обстежила ряд суб’єктів господарювання та виявила в них непрацевлаштованих робітників.
Хто повідомляє: Долинська міська рада
Рейд робочої групи досліджував об’єкти господарської діяльності громади. Перевіряли оформлення трудових відносин з найманими робітниками та рівень заробітної плати.
Учасники групи роз’яснювали підприємцям основні питання із застосування трудового законодавства та пропонували неухильно дотримуватися його.
В результаті роботи рейду були виявлені працівники, які виконували виконували роботу і при цьому не були працевлаштованими. Більш того, одна працівниця була неповнолітньою.
Слід зазначити, що діти можуть бути прийняті на роботу з 16 років. 15-річні діти можуть бути прийняті на роботу, яка не завдаватиме шкоди їхньому здоров’ю, не заважатиме навчанню, лише за згодою одного з батьків, або особи, яка їх замінює.
Дитина має обов’язково пройти медичне обстеження та надати роботодавцю медичний висновок про відсутність протипоказань для участі у трудовій діяльності. Надалі неповнолітній працівник повинен проходити щорічно обов'язковий профілактичний медичний огляд до досягнення 21- річного віку (стаття 191 КЗпП). Трудовий договір з дітьми укладається обов’язково в письмовій формі і якщо ще не має паспорта - то має надаватися свідоцтво про народження, яке підтверджує вік дитини.
Для неповнолітніх не можна встановлювати випробувальний термін, для них встановлюється скорочена тривалість робочого часу:
-
від 16 до 18 років - до 36 годин на тиждень (включно);
-
від 15 до 16 років - до 24 годин на тиждень (включно);
-
учні віком від 14 до 15 років, які працюють під час канікул, можуть працювати не більше 24 годин на тиждень.
-
При скороченій тривалості робочого часу оплата праці неповнолітніх має виплачуватися в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій за повного робочого дня. Відрядні роботи оплачуються за відрядними розцінками, які встановлені для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується в порівнянні з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.
Роботи для неповнолітніх не повинні бути пов’язаними з небезпечними та шкідливими умовами праці, також заборонені важкі та підземні роботи.
Тривалість щорічної відпустки для працівників, що не досягли вісімнадцятирічного віку складає 31 день. Вона може надаватися в зручний для нього час, повної тривалості за цілий рік, навіть якщо працівник ще не відпрацював шість місяців. Для цього йому варто лише подати заяву про надання відпустки.
Роботодавцям, у яких виявлено порушення законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин з найманими працівниками, рекомендовали усунути порушення.
Що було раніше?
Раніше ми повідомляли про те, які умови праці для офісних працівників в умовах літньої спеки вважаються комфортними.
